余姓男子至台南市職安健康處申訴其公司有職場霸凌等情況，由於該公司業務屬於勞動部管轄，職安處張姓技士將申訴案移轉過去，但張竟把余的公司列為正本受文者，黃姓專員、楊姓課長還均核章通過，余的資料直接寄到其公司，台南地檢署依瀆職罪將3人處分緩起訴。
「公益揭弊者保護法」7月上路，因「尚無共識」而未將私部門揭弊行為納入保護對象。法界人士指出，私人企業員工揭露私人公司霸凌，尚不適用揭弊法，只有刑法洩密罪，可想而知余姓男子之後可能更不好過；如果私人公司揭弊者有納入保護，刑責比較重，公務員就會更小心。
緩起訴書指出，余姓男子今年1月間至台南市職安健康處，申訴他的公司有職場霸凌及違反職業安全衛生法第39條等情況，因其公司設置高壓氣體類壓力容器，依勞動檢查法屬於危險性工作場所，應移由勞動部職業安全衛生署南區職業安全中心辦理。
職安處安全健康課承辦人張姓技士在轉寄申訴案至南區職安中心過程，本應依勞動檢查法、勞動基準法等規定，對於申訴人的身分資料及檢舉內容均保密；結果張將包含申訴人姓名及申訴內容等附件資料，以其公司列為函文正本受文者，併同紙本送核。
安全健康課黃姓專員、楊姓課長在核稿時，亦沒有更正或退文，先後逕予核章，並由楊代決核准發文；函文嗣後透過電子交換，1月底即遞送給余姓男子的公司，其公司馬上知道余至職安處申訴。
張後來發現自己出包，洩漏國防以外應秘密資訊，今年2月至廉政署南部地區調查組自首，廉政署將黃姓專員、楊姓課長一併依瀆職罪移送台南地檢署偵辦；檢方偵訊時，三人承認犯行，檢察官認定3人事證明確，觸犯刑法過失洩漏關於國防以外應秘密之消息罪。
檢方審酌，3人乃一時失慮而觸法，犯罪後承認犯行，態度良好，認定以緩起訴處分為適當，以勵自新；緩起訴期間為1年，同時命3人各應於緩起訴處分確定日起6個月內，各向國庫支付1萬元。
