暑期來臨正式學生打工旺季，為維護學生工讀權益，勞動部今（1日）公布去年工讀生與部分工時勞檢結果，共有448家違法，違法比例超過總數2成，合計罰鍰約1282萬元，不少還是上市上櫃公司，違法項目多為未依法給付休息日出勤工資、國定假日出勤工資未加倍發給等。勞動部長洪申翰呼籲，希望學生打工時累積職場經驗時，自己所需要注意的權益。
勞動部每年暑假都會啟動「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，勞動部今公布去年專案執行結果統計，全國1800家事業單位，計有448家查有違法，違法率 24.89%，合計罰鍰約 1282 萬元；其中違反《勞動基準法》主要以「未依法給付休息日出勤工資」133 件、「國定假日出勤工資未加倍發給」113 件及「使勞工連續出勤逾 6 日」109件為最多。
勞動部今天也公布去年專案執行結果統計113 年件「使勞工連續出勤逾 6 日」109件為最多。（勞動部提供）
被公布的企業不少還是上市櫃公司或知名企業，統一超商就有26家加盟店違法，全家也有14家加盟店違規，包括八方雲集、85度C、摩斯漢堡也榜上有名，國營事業部分，則有19家中油加盟店違規。
洪申翰表示，今天公開去年專案勞檢結果，包含113年度工讀生與部分工時勞動條件檢查，希望提醒打工族必要的權益，而勞動部這次把去年專案勞檢完整413筆違規裁罰紀錄與詳細的資訊，完整彙整到勞動部的網站和查詢系統，讓民眾公開查詢得到，最主要是因為從這麼多的違法案例中，不能只從個案解讀，也必須更加重視合乎法規與企業內部治理機制。
暑假到了，去年勞檢1千8百場「工讀生與部分工時」勞動條件專案勞檢，結果大公開。（勞動部提供）
對於已投入工讀行列的青年學子們，勞動部再次對勞工朋友及雇主重申，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同受《勞基法》保障，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
舉例而言，雇主不可以直接從勞工的工資扣除制服費用，也不可以在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，就從勞工工資內扣除一筆款項，作為違約金或賠償費用。
勞動部首次將去年專案勞檢的違規裁罰紀錄與詳細資訊上網公開，方便民眾查詢。這不僅讓違法案例透明化，也希望藉此強化企業的法遵文化與內部治理。（勞動部提供）
另外，勞動部也強調只要是受僱於登記有案單位的勞工，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，以保障勞工權益。學生打工族可透過勞保局e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電洽或臨櫃辦理等方式查詢，隨時掌握雇主有無投保及提繳勞工退休金資訊，維護自身權益。此外，除雇主提繳的退休金外，也鼓勵勞工自願提繳退休金，特別是學生打工族或社會新鮮人可及早參加，以增加專戶退休金，並享有稅賦優惠及參與收益分配等好處。（責任編輯：王晨芝）
