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鼓勵壯世代就業 勞動部:中高齡重返職場獎勵金最高6萬元

2024-02-17

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在缺工問題日趨嚴重的情況下,近年來企業也轉變心態,向中高齡招手,而產業類別多集中在內需型服務業。徐筱嵐攝
 
在缺工問題日趨嚴重的情況下,近年來企業也轉變心態,向中高齡招手,而產業類別多集中在內需型服務業。徐筱嵐攝

為了提升壯世代勞動參與,勞動部今(2/17)祭出「55Plus壯世代就業促進措施」, 45歲以上依法退休或年滿55歲以上離開職場者,經公立就業服務機構推介就業,受僱滿90日就發給獎勵3萬元,最多發兩次,最高6萬元;而從事部分工時工作者,受僱滿90日,也有獎勵1.5萬元,同樣最多兩次,最高有3萬元。

根據主計總處2023年12月統計,55至59歲國人的勞參率為61.78%,較同期50至54歲勞參率77.68%,下降15.9個百分點;再與國際相比,我國2022年55至59歲勞參率為59.6%,低於美國的73.1%、日本的78%、韓國的76.4%等主要國家,顯示我國55歲以上人口的勞動參與仍有精進空間。

為了因應人口快速老化及產業缺工問題,勞動部勞動力發展署表示,許多勞工在原職場退休後,仍具有豐富的知識、技術、經驗及體能,可協助事業單位提升營運效能及補充所需人力,推動「55Plus壯世代就業促進措施」,並自今年2月起正式上路施行。

為了提升壯世代勞動參與,勞動部今2/17祭出「55Plus壯世代就業促進措施」, 45歲以上依法退休或年滿55歲以上離開職場者,經公立就業服務機構推介就業,受僱滿90日就發給獎勵3萬元,最多發兩次,最高6萬元。勞動力發展署提供
 
為了提升壯世代勞動參與,勞動部今2/17祭出「55Plus壯世代就業促進措施」, 45歲以上依法退休或年滿55歲以上離開職場者,經公立就業服務機構推介就業,受僱滿90日就發給獎勵3萬元,最多發兩次,最高6萬元。勞動力發展署提供

發展署說明,「55Plus壯世代就業促進措施」以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象,運用就業獎勵鼓勵重返職場,凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業,受僱滿90日發給獎勵3萬元,最多發給兩次,部分工時工作者也提供每次1萬5千元的獎勵,最多也是發兩次。

不過,壯世代重返職場雖然有兩次的獎勵金,鼓勵在同一個職場能待到180日,若其間有轉職,必須要離開職場3個月以上,重新推介就業後才能再申請,1人以兩次為限。

同時,為鼓勵雇主協助公立就業服務機構推介的壯世代勞工適應職場環境,發展署表示,雇主若提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等各項友善措施,將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3000元,最長12個月,同一雇主每年最高補助30萬元。

為了提升壯世代勞動參與,勞動部今2/17祭出「55Plus壯世代就業促進措施」, 45歲以上依法退休或年滿55歲以上離開職場者,經公立就業服務機構推介就業,受僱滿90日就發給獎勵3萬元,最多發兩次,最高6萬元。勞動力發展署提供
 
為了提升壯世代勞動參與,勞動部今2/17祭出「55Plus壯世代就業促進措施」, 45歲以上依法退休或年滿55歲以上離開職場者,經公立就業服務機構推介就業,受僱滿90日就發給獎勵3萬元,最多發兩次,最高6萬元。勞動力發展署提供

發展署補充,所謂的「依法退休」,指已領取公教人員保險養老給付、公務人員退休金、教職員退休金、勞工退休金、勞工保險老年給付、軍人退休俸(退伍金)或公營事業退休金。

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