自勞動部發生「分署長謝宜容霸凌案」後，各界對於職場霸凌格外關注，然而有民眾向本報投訴，經濟部技術司許姓研究員對法人計畫窗口工研院員工長期霸凌，即便監察院3月9日公佈調查報告，經濟部仍不積極處理檢討改進，甚至技術司長官還致電工研院高層要求查交本案吹哨人名單，使得同仁人人自危。
投訴人指出，經濟部技術司許姓研究員對法人計畫窗口工研院員工長期霸凌，該司明知卻長期縱容，且除了許員之外，另有張姓研究員涉案，該司近5年即有兩名人員涉及職場霸凌，顯見其工作環境存有高度職場霸凌風險，然而，監察院報告出爐後，經濟部非但不積極處理、不思檢討改進，放任法人同仁被迫繼續忍受霸凌，甚至技術司長官還致電工研院高層要求查交本案吹哨人名單，使得同仁人人自危。
投訴人提到，許員並非正式公務人員，而是計畫派駐人員，由技術司其中一個所屬法人單位支付薪水，但因較為資深且對業務嫻熟，所以與技術司簽有專約且不須歸建；許員經常直接干預法人計畫的人事與預算，相關作為已逾越管理界線，尤其許員負責技術司法人產業智庫觀測、國際大廠研發中心、法人科專政策中綱、國合業務推動、科專新創國際鏈結等計畫，其中法人產業智庫計畫已由她把持超過20年，對於計畫相關法人的人事、預算更是任意干預、直接上 下其手。
投訴人接著表示，針對霸凌案，經濟部雖於3月12日指稱已將兩名研究員調離原承辦計畫職務，減少與原窗口接觸機會，實情卻是技術司僅將張員調離原職，並要求許員不再負責其一計畫，其餘計畫仍由許員主責，藉此虛應故事、敷衍推託。此外，許員涉及霸凌時間較張員更為長久，負責計畫對應到的法人單位及窗口更多更廣，何以技術司處理兩人的作法顯不相稱，啟人疑竇。
投訴人痛批，調查報告公布前，技術司明知職場霸凌情事存在卻長期縱容； 公布後，不僅不積極推出有效對策，還要求查交吹哨人名單，甚至以辦理內部行政調查之名，卻並未提供完整保護措施，似有間接調查吹哨人之嫌。是否必須等到發生如勞動部承辦人、顏慧欣副總代表 此等憾事，才足以喚醒經濟部，尤其是技術司，正視承辦人員霸凌法人同仁這件事？
★《中時新聞網》關心您，勇於求助，遠離網路霸凌！檢舉網路霸凌iWIN熱線：02-2577-5118、教育部反霸凌投訴專線: 1953。
