[NOWnews今日新聞] 疫後觀光業復甦，旅宿業缺工嚴重，行政院相關部會日前決議，將開放外籍移工加入國內旅宿業，交通部預估開放3000名移工補足缺口。對此，全國產業總工會今（17）日嚴正聲明，反對擴大引進移工，呼籲執政者不要當台灣低薪幫兇。104人資學院總經理花梓馨接受《NOWnews今日新聞》採訪時也擔憂，此舉恐加劇低薪、排擠中高齡就業。
全產總表示，台灣勞工正面臨低薪與失業雙重艱困的處境，政府不思解決問題，還落井下石，在勞動力市場供不應求，勞工薪資議價能力終於有機會提升之時，要擴大引進移工，扼殺台灣勞工爭取調高薪資與工作條件的機會。
全產總理事長江健興指出，「相較於製造業，服務業待遇差又休假少」，旅宿房務工作很辛苦，但很多年輕人紛紛投入新興行業當工作性質類似的「居家整理收納師」，可見不是工作辛苦繁重沒人願意做，而是薪水太低、工時太長且沒成就感。
江健興說，業者要吸引人力、留住人才，應實質提升薪資與勞動條件，藉由職務彈性設計友善中高齡及婦女就業，以擴大求才光譜，才能真正解決缺工問題，「引進移工只是繼續幫雇主省錢，陷勞工於低薪泥淖」。
全產總直言「資方永遠缺更便宜的勞工」；並提醒政府，施政不應只替資方想，忘記了廣大勞工的處境和願望；現在正是提升國內觀光旅宿業勞動環境的時機，政府應該把握機會輔導業者向上提升，而非開放移工繼續讓旅宿業的勞動環境向下沉淪。
花梓馨指出，住宿餐飲業因為缺工，最近薪資成長有提升，但還是比不過其他產業，所以很多人寧願去跑外送，也不要來「鋪床」；其實越來越多45歲以上的中高齡者想繼續留在職場，但許多企業擔憂薪水高，負擔風險大，寧可引進低薪移工。
他擔憂，引進移工短期內確實能解決缺工問題，但若哪個行業缺工就引進移工，現在是藍領階級，不斷擴大後，未來有沒有可能灰領、白領階級都被移工取代，企業用壓低人事成本的心態，不斷向政府要移工，長期恐加劇台灣低薪問題；有更便宜的勞動力，企業就不會想錄用台灣的中高齡者，對於中高齡就業更不利，業者更不願意調整工作條件、建置友善職場環境。
另外，花梓馨提到，即使真的引進移工，也得跟國際、其他公司競爭，公司體質若不改善，移工一樣不會選擇該公司，仍然會有缺工問題，建議大缺工時代下，企業在徵才前，應該先調整公司體質，強化留才、提高員工的留任率，從內部解決缺工議題。
