[NOWnews今日新聞] 暑假學生打工旺季到來，青少年打工權益受到外界關注，勞動部今（1）日公開民國113年工讀生勞動條件勞檢結果，此次1800家事業單位中，共448家違法勞動法，違法率逾2成比率偏高，也不乏知名上公司。勞動部長洪申翰表示，企業花許多力氣做形象營造，但仍不遵守勞動法令，比較可惜。
此次專案共檢查1800家事業單位，既有448家違反勞動法令，違法率達24.89%，不罰知名上市櫃如八方雲集、統一超、全家、台塑化等企業。其中處以行政罰緩者計411家，合計裁處罰緩約1282萬元。通知限期改善計35家，另有3家事業單位因刑事責任而移送地檢署偵辦，其中1家同時涉及行政罰與刑事罰，因此實際遭受處分的實業單位共計413家。
勞動部職安署署長林毓堂指出，而涉及到行政法或刑事法的413家業者中，其中以餐館業為最多，佔48%，其次依序為連鎖便利商店、飲料店、食品雜貨零售業、加油站等，以違法法條來看，以未依法給予休息日出席加班費、假日出勤未加倍發給工資，以及勞工連續出勤超過6天為最多。
他說，雇主對於所雇用的工讀生可能由於多為部分工時，採取排班制，相較於正職員工工時較短，容易忽略了工讀生也應該享有休息日和例假的權利，因此造成連續出勤或未依法給予休息日工資，此外若遇到國家假日工讀生出勤，也容易依照原本約定的時薪來給予工資，而未加倍發給工資。希望透過這次的資訊揭露能協助企業重新檢視企業內部的法治文化，將對勞工的尊重和保重真正納入企業的核心。
洪申翰則表示，這400多筆的裁罰紀錄中，確實看到其中有許多知名企業，企業可能花了很多力氣在做企業社會責任，或者是各種形象的營造，但依然發生了像這樣不遵守勞動法令的狀況，「其實我們是覺得比較可惜」，今天特別揭露資訊，希望讓社會有一個整體的理解，也希望企業內部應該有嚴格提醒自己的作法。
他提到，自己唸書時期，也很長一段時間在餐飲業和酒吧打工，很清楚知道勞資關係中，年輕打工族是更弱勢的，這也是為何勞動部應該要更大力保障的原因，他強調，提醒企業必須遵守勞動法令，不要違法，這應該是每個事業單位最基本的責任，也是對勞工最基本的尊重。希望企業應該花更多的力氣，落實基本的公司治理與法證，這是很基本的社會責任，
洪申翰進一步指出，過去一年這些違法企業，勞動部也會主動聯繫他們，向他們表達勞工部願意提供法遵輔導，希望能和企業一起落實勞動法遵，希望職場能對於這些打工族能更加友善。
